Fastpris
HR-projekt
Låt säga att ditt företag behöver en personal-handbok, eller en lönepolicy som matchar EU:s Lönetransparensdirektiv. Vi sätter en specifikation, en deadline och ett fastpris.
HR som i
h jär ta & h jär na
En bra HR-resurs gör ditt jobb som chef eller företagare både enklare och roligare. HR handlar visserligen om regler och struktur – men framför allt om människor. Och då räcker inte alltid mallar och rutiner.
Ett jobb ska vara mer än en plats man går till för att få lön. Det bygger också på tydligt ledarskap, utvecklingsmöjligheter och villkor som gör att människor vill bidra och stanna kvar. Ett genomtänkt arbetsgivarvarumärke attraherar nya talanger, och rätt belöningsformer och förmåner gör att människor trivs, håller sig friska och gör sitt bästa på jobbet.
När människor trivs och vet vad som förväntas av dem blir organisationen starkare – och företaget mer framgångsrikt.
Har du redan allt detta på plats behöver du nog inte min hjälp. Men om det finns något som skaver i organisationen – eller om du vill utveckla det som redan fungerar bra – då kanske jag kan bidra.
Ett urval av tjänster
-
Rekrytering
Vi börjar med att se till att du vet precis vilken profil du behöver för att göra jobbet. Därefter ser jag till att hitta den personen, inom eller utanför företaget. Du väljer själv hur mycket du vill vara delaktig i rekryteringsprocessens olika delar. -
Verksamhetsförändring
När din organisation behöver växa, krympa eller formas om. Efter analys får du förslag på åtgärder. Du väljer sedan den lösning som passar bäst för din verksamhet. -
Struktur och strategi
Riktlinjer för lönesättning, anställningsvillkor eller översyn av comp & bens. Att definiera företagets EVP för lyfta er Employer Branding-strategi. Eller kanske en jobba hemma-policy, eller en checklista för en god rehabiliteringsprocess, är vad ditt företag behöver. Vi tar tag i det som behöver styras upp.
Upplägg som passar dig
Projektbaserat uppdrag med deadline, behovsbaserat HR-stöd on call, eller en person på plats under en begränsad tid. Din verksamhets behov styr formerna för vårt samarbete.
Löpande räkning
HR-stöd vid behov
Det är lite rörigt, du har inte tid och vet inte riktigt vad som behöver göras eller när. Eller så har du stenkoll men vill ha ett bollplank med sekretess.
Inhyrning fastpris
HR på plats
En större förändring är på gång. Företaget växer snabbt – eller så behöver verksamheten anpassas till en ny situation. Vi analyserar läget och tar fram en tydlig handlingsplan.
Om Evalivet
Evalivets uppdrag handlar inte bara om att lösa enskilda HR-frågor, utan om att bidra till en mer hållbar och fungerande organisation. Arbetet utgår därför från verksamhetens helhet – företagets mål, strategi och specifika förutsättningar, tillsammans med ledarskap, struktur, kultur och arbetsrättsliga ramar.
HR-strategier och insatser utformas alltid med utgångspunkt i vad verksamheten vill uppnå. På så sätt blir HR-arbetet ett stöd för både organisationens utveckling och dess affärsmål.
En viktig del av Evalivets metod är att verkligen lära känna verksamheten och människorna i den. Det sker bland annat genom grupp- och individintervjuer, fältbesök i verksamheten samt deltagande i ledningsgruppsmöten. På så sätt skapas en djupare förståelse för organisationens vardag, utmaningar och utvecklingsmöjligheter.
Genom att kombinera erfarenhet av HR-strategi, arbetsrätt och organisationsutveckling hjälper Evalivet företag att förebygga problem, skapa tydlighet i ledarskapet och utveckla arbetsplatser där både verksamhet och medarbetare kan växa.
Många av mina uppdragsgivare beskriver värdet av samarbetet som just detta: att få kvalificerat stöd i komplexa frågor och samtidigt en praktisk partner som kan omsätta idéer och regelverk i fungerande lösningar i vardagen.
Vad säger Evalivets kunder?
För att följa upp kvaliteten i leveranserna genomför Evalivet regelbundet kundutvärderingar.
I den senaste enkäten fick uppdragsgivare bedöma samarbetet på en tiogradig skala.
Källa: Kundutvärdering genomförd mars 2026 bland uppdragsgivare till Evalivet (n = 7) . Citaten kommer från Wani Energi AB, MastIT Group AB, Laurea Group AB och Uniguide AB,
Vad kunderna särskilt uppskattar
Tillgänglighet och tydlig kommunikation
Flexibilitet och förmåga att snabbt hitta lösningar
Proaktiv rådgivning – stöd även i frågor som ännu inte identifierats fullt ut
Förmågan att omsätta HR-strategi och arbetsrätt i praktiska lösningar
Resultat
Total kundnöjdhet:
9,4 / 10
Upplevt värde i förhållande till kostnad:
8,7 / 10
Vilja att rekommendera Evalivet
till andra företag:
10 / 10 i samtliga svar
Kundcitat
“Stöttningen – att kunna svara på saker jag inte ställt frågan om ännu.”
“Att personalen fått samtala fritt med Eva. Då kommer saker fram som annars kan vara svåra att få fram.”
“Eva har bidragit med stor kompetens och genomfört projekt och processer effektivt och professionellt med mycket bra resultat.”
“Flexibel och snabb på möjliga lösningar.”